【东风汽车报讯】在市场竞争日益激烈的今天，青年人才是企业可持续发展的重要保障。紧扣企业战略与人才需求，2025年，智新科技启动“智新青训营”青年人才培养项目，通过系统化、实战化的培养模式，着力打造一支政治素养高、专业能力强、具备管理潜质的复合型青年骨干队伍。

精准选苗，夯实人才基础

“智新青训营”以青年员工为主要培养对象，覆盖专业技术与职能等多个岗位类型，通过“工具辅导培训+实践任务锻炼+导师带教”，同步搭建多元化人才储备池，为企业发展输送具备角色准备度与基础能力的后备力量。

项目围绕“六个一”培养体系展开——一次党性教育、一套系列课堂、一个实践角色、一份成长档案、一篇课题报告、一位导师带教——全面覆盖青年人才在思想淬炼、能力提升、实践锻炼、成长跟踪等方面的培养需求。目前，该项目已完成第一阶段“职场工具升级+思想素养提升”。参训学员表示，个人技能和思维模式都得到了有效升级。

测学练考，闭环培养提能

作为企业重点打造的复合型人才孵化器，青训营以“测—学—练—考”为实施路径，推动培养工作落地见效：前期通过专业高潜人才测评，帮助学员认知自我特质与职业倾向；随后采用“职场工具+实践锻炼”模式，提高学员的目标计划管理、结构化思维、问题分析与解决、项目复盘等核心能力。

8月，“智新青训营”开营，首期课程以“目标与计划管理”为主题，40余名青年学员参与；9-11月，“职场思维与效率工具”“问题分析与解决”“项目复盘”三节课程按月依次开展，帮助学员逐步构建起系统化的工作方法与思维框架。同时，设置“青年素养”内容，通过真实情景、真实事迹，强化青年员工正确意识，激励青年坚守信念、勇担使命，在岗位上书写青春答卷。

“青训营”坚持“实战+带教”模式，在真实业务场景中锻炼人才。据悉，完成第一阶段四期课程并通过考核的学员，将在2026年“青训营”中进入第二阶段——“在做中学”，根据部门实际参与轮岗实践、轮值组长、课题项目等培训课程，助力学员在实践中运用所学，在挑战中提升自我。

“智新青训营”不仅是人才培养的平台，更是组织活力的“催化剂”。在这里，青年员工不仅学到了工具与方法，更在思想淬炼与实战锻炼中实现了自我突破与价值提升，为企业稳定团队、构建人才梯队奠定了坚实基础。

（记者 张茗杨 通讯员 刘晨辉）