“我们的目标是，在‘十四五’期间为公司培养超过1000名的内生‘五化’人才，实现公司科技人才‘原地转身’。”12月1日，由东风公司人力资源部、公司技术中心、公司人事共享服务中心三方合作共建的“东风科创学堂”正式成立。公司董事、党委副书记黄伟，公司党委常委、副总经理尤峥为东风科创学堂揭牌。

黄伟、尤峥为东风科创学堂揭牌

公司人力资源部总经理郑红艺主持揭牌仪式。公司技术中心主任、党委书记谈民强，公司相关二级单位人力资源部门负责人等参加揭牌仪式。来自公司技术中心的36名专家成为科创学堂首批聘任的教研专家和兼职讲师。

郑红艺、谈民强为公司技术中心10名专家代表颁发聘书

东风科创学堂是东风公司科技创新人才培养与发展平台，定位为技术人才培育平台、知识沉淀运营平台、产学研用协同平台，致力于体系化培养公司战略人才，萃取传播最佳实践经验，着力推进产学研用一体化。以服务员工、提升关键能力，服务战略、推动共性转换，服务生态、赋能产业发展为使命。东风科创学堂将聚焦智能网联、新能源、软件定义汽车、数字化四大重点领域，构建“分层分级分类”的进阶式三级人才培养路径、“理论知识+技能实训+岗位|课题实战+质量评价的渐进式“4T”人才培养方式，并建立课程资源库、讲师资源库、实训资源库、实践资源库、东风V学苑5类研学资源。东风科创学堂依托东风自主研发技术，自主开发设计科技创新人才培训培养课程体系。目前学堂已有超100名兼职讲师，打造了350多门优质课程，并设有实训基地。实训基地以自动驾驶、远程台架基础认知为主线，开展自动驾驶部件认知、调装，V2X车联网实训，仿真实训，车路协同功能检验等融合理论教学与动手操作的实训课程。

黄伟指出，今年是“十四五”开局之年，东风科创学堂的成立是公司人事系统支撑“东方风起 科技跃迁”战略规划落地的一项务实举措，也是公司人才培养体系升级的一次重要尝试。

针对公司人才培养工作，黄伟强调，要积极转变人才培育观念，精准把握人才是企业发展第一资源。要认真学习习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，学习领会人才工作的“八个坚持”，重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势；深化人才发展体制机制改革，激发人才活力。要加强体系能力建设，高质量落实各项人才行动，强化高端引才体系，更加主动引才引智；完善学习与发展体系，更加重视人才培育；深化人才激励体系，激励人才创新创造。要创新突破人才工作，开创人才培养、引进和使用新格局，重点突破解决领军人才缺乏的问题；突破解决招人难、留不住的问题。

黄伟希望东风科创学堂一步一个脚印，持续打造集团“五化”人才高地，为建设卓越科技型企业源源不断输出人才资源。

郑红艺指出，科技转型，人才先行，人才是东风公司发展的第一资源。当前，公司“十四五”规划目标的实现需要人才支撑，公司科技领域人才面临着较为严峻的形势。因此，公司提出打造“东风科创学堂”，坚持立足自己，内生为主、外引为辅，努力在“十四五”期间为公司培养超过1000名内生五化人才，实现公司科技人才“原地转身”。

东风科创学堂首期东风“五化”特训营已于11月22日线上开营，首期开营的有4个班，分别是智能网联班、软件定义汽车班、新能源班和数字化班，180名学员来自公司21家下属单位，做到了100%覆盖有科技人才的单位。

（记者 赵玉芳/文 吴杨/图 责任编辑 王欣然）