日前，国务院国资委党委通报了2020年度中央企业党建工作责任制考核评价情况，东风公司获评A等。
这是对东风公司以高质量党建引领保障高质量发展的充分肯定。
全国国企党建会召开五年来，公司党委对照习近平总书记指出的国有企业党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，扎实推进中央企业党建工作落实年、党建质量提升年、基层党建推进年、党建巩固深化年、党建创新拓展年等5个专项行动，制定实施符合行业特点切合企业实际的党建工作模式，筑牢党建之根，夯实发展之魂，厚植国有企业的独特优势。
“软指标”变为“硬杠杠”
习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。
东风公司拥有100个基层党委、104个党总支部、1371个党支部，在职党员3.6万多人。如何拧紧党建工作责任链条？
强力推进党建事业计划，形成事前确立目标、事中组织控制、事后改进提升的闭环管理体系，是东风给出的答案。
聚焦坚持党的领导、加强党的建设，充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”作用，公司将党建工作与经营工作同步谋划，坚持抓生产从党建入手、抓党建从生产出发的优良传统，创新性地构建党建事业计划管理体系，推进党建工作具体化、制度化、常态化，把党建优势转化为企业的竞争优势和发展优势。
构建党建事业计划管理体系，树立了抓党建强党建的质量标准，使党建工作做有标准、比有目标、评有标尺，打通基层党建“中梗阻”，有效解决了“四化”（弱化、淡化、虚化、边缘化）问题。
聚焦新时代党的建设总要求，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、全国国有企业党的建设工作会精神作为推进党建事业计划的首要任务，公司党委对照“四个坚持”，将党建事业计划分为“核心工程”“堡垒工程”“先锋工程”“清风工程”，落实落细中央和上级党委要求。
按照方针管理“上一级措施是下一级目标，下一级措施对上一级目标形成支撑”的原则，公司党委的各项部署要求在各级党组织中依次传递、逐级支撑、层层分解。同时，建立“日常检查、月度跟踪、季度诊断、年度考评”的工作机制，加强事中组织控制，使党建“软指标”变为“硬杠杠”，推动基层党建全面进步全面过硬。
公司党委紧跟习近平总书记重要讲话精神和中央有关部署，聚焦公司经营目标，连续五年滚动修订完善党建事业计划，实现了从“有没有”“全不全”“好不好”到“优不优”的跨越式提升。
通过推行党建事业计划，公司党建工作责任链条压紧压实，党建工作不系统、不平衡等问题得到明显改善，党建融入经营形成一体化作用更加彰显。公司党建事业计划管理体系受到中央巡视组、中组部、中纪委、国务院国资委党委等高度评价，取得的经验被人民日报、新华社、中央电视台、国务院国资委网站等深度报道。
“老办法不管用”变成“新办法解难题”
市场在变，企业发展阶段在变，党建工作的“老办法”时常跟不上“新变化”。
公司各级党组织坚持与时俱进，不断探索“新办法”，建立新机制，解决新难题。
东风助力神龙“从心出发”党群工作服务队，就是一次对发挥党建工作价值的积极探索。
为加快神龙公司重振步伐，东风助力神龙“从心出发”党群工作服务队成立。从去年10月到今年5月，服务队重点围绕深入调研找准问题、助力修复政治生态、全方位赋能党群系统、强化员工思想政治工作、协同资源推动品牌提升、助力经营拓展销售渠道等方面开展工作，有效促进了神龙公司经营和党建工作的提升。
推行党委理论学习中心组共学共研，是又一次党建促发展的有益尝试。
9月3日，东风康明斯党委、东风汽车股份铸造分公司党委理论学习中心组共学共研会在东风康明斯召开。双方党委班子成员在会上共学精神谈感悟、共话提升促协同，围绕业务合作的新方向、新领域、新要求，展开党建促进业务的联合共建，谋求更深层次的共进共赢。今年以来，在公司党委的部署下，党委理论学习中心组共学共研在基层广泛开展起来。
面对改革发展新形势下党建工作出现的新情况，公司党委严把标准，不断创新思路、拓展方法——
针对基层党务干部兼职比例高、流动性大的特点，编制《党建工作手册》，形成系列党建工作作业指导书；
针对员工思想引导困难的问题，在《东风汽车报》创办“东风说”评论品牌，发扬短实新文风，主动引导预期；
针对互联网发展趋势，建设党建e家，强化党员生活、党务管理、党课学习、心得交流“四位一体”功能，全线贯穿党组织、党员、党建活动；
针对汽车整车、零部件、金融服务等产业链协同要求，倡导共学共研共建，联合助力产业链固链、补链、强链。
公司各级党组织持续探索新形势下党建工作新方法、新途径，开创党建工作新局面，不断提高党建工作科学化水平。
“两张皮”拧成“一股绳”
2020年11月，公司2020年战略研讨会，《推进党建工作与生产经营深度融合，保障“十四五”规划高质量落实落地》党建课题作为重要议题，在会上进行发布。
这是连续第三年将党建作为战略研讨会的重要议题，与东风改革发展同谋划、同部署、同落实，推进党建工作与生产经营深度融合，促进“两张皮”拧成“一股绳”。
公司党委还结合企业发展形势和任务，制定《全面加强党建工作与生产经营融合发展的指导意见》和《公司党委促落实指导意见》，厘清打造高质量党建的总体思路。
在公司党委的安排部署下，公司各级党组织坚持服务生产经营不偏离，突出促落实作用，将党建工作优势转化为生产力和竞争力。
五年来，党建工作促进全体干部员工在思想和精神上的紧密团结。
2016年，产业变革加速，发展挑战增多，亟需打破惯性、重塑发展的新思维。这一年，在各级党组织的引领下，一场解放思想大讨论在东风各事业单元火热开展。
这场大讨论形成一系列新思想、新观点和新论断——市场不同情弱者，市场不相信眼泪。我们必须是一个为挑战而生、勇于虎口夺食的东风，必须是一个开放包容、勇于创新的东风，必须是一个不惧风险、勇于变革的东风。
根据各阶段形势任务，各级党组织还先后开展了“勇担当、比贡献、创标杆，争做合格共产党员”“两学一做促发展”等主题活动，进一步激发全体党员的先锋模范意识，进一步引领带动全体员工比学赶帮超。
五年来，党建工作发力点深度嵌入生产经营的痛点难点。
今年，东风乘用车公司确定了全年销售12万辆的目标。任务重、压力大。东风乘用车公司党委根据实际情况，开展“三比三看”全员建功行动。各级党组织快速响应，结合工作特点，组织党员积极参与党支部立项攻关。
面对缺芯问题，东风乘用车生产管理党支部采用资源集约化生产方式，组织推进产量落地，保证销售需求；为打造成本、效率优势，工厂综合管理党支部分工程强化对标，制定效率提升地图……“三比三看”破解了一项项难题。截至9月18日，东风风神今年累计销量超过去年全年，奠定了全年达成12万辆目标的基础。
五年来，党建工作最广泛地凝聚起了发展的合力。
东风日产与宝钢股份党建共建已持续17年。以党建共建为平台，双方从业务、技术、人才培养等方面建立全面战略合作关系。合作以来，双方产业规模获得稳健增长，成为了各自行业的排头兵。
公司生产经营价值链长，上下游供应商、经销商众多。打破业务领域界限、加强生产经营链条交流，公司基层党组织将党建共建与企业生产经营的热点难点有机结合，凝聚起发展的合力。
党的建设不断增强，夯实了东风发展的政治基础、思想基础，凝聚了全体干部员工干事创业的磅礴力量，坚定了理直气壮做大做强国有企业的必胜信念，增强了贯彻新发展理念、融入新发展格局、促进经济社会发展的行动自觉。
在今年年中党建工作会上，公司董事长、党委书记竺延风对各级党委书记提出“十问”，要求各级党组织进一步发挥把方向、管大局、促落实的作用，以高质量党建引领和促进卓越东风和世界一流企业建设。
“十四五”期间，东风还将以一以贯之的务实传统和生动实践，不断厚植国有企业发展的“根”与“魂”，以国有企业的独特优势，引领东风走向卓越，迈向一流。
（记者 陈五林 责任编辑 孔令媛）