【东风汽车报讯】如何让车在卫星信号弱的隧道、高架桥下，依然能精准感知自己的位置，作出正确的决策？这就是汽车行业公认的“硬骨头”——感知、地图、定位深度融合。

2023年，岚图汽车技术经理凃老师带着团队正在攻克这一行业难点。彼时，岚图智能驾驶团队也正处在迈向“全栈自研”的关键转折点。

“试验车资源有限，再等新车来不及了。我们就两班倒，白班夜班连轴转，把人和车的效率用到极致。”凃老师回忆。

端到端智驾大模型青科突击队

最终，在研发测试现场驻守整整180天后，凃老师带领团队成功攻克了技术瓶颈，这项技术多次获得国家级、省级奖项，凃老师也荣获2026年新时代青年先锋奖。

在岚图，像凃老师这样的青年并非个例。自2020年品牌发布以来，这座承载着东风“高端新能源”梦想的“造车新实力”，正吸引着一批又一批有志青年跨越山海、奔赴而来。他们在这里创新攻坚、成长蜕变，与企业同频共振、双向奔赴。

青春敢闯，把“不可能”变成“岚图速度”

在岚图，“创新”从来不是一句口号，而是刻在岚图青年骨子里的“顶天立地，敢为人先”。

魏老师，岚图汽车总装技术总监，是行业首台随行装配机器人的主要推动者。2022年，他提出“移动随行自动拧紧”的构想时，几乎所有主流设备供应商都摇头——“不可行，风险太大”。

岚图汽车为员工开展义诊

“人形机器人短期内不具备在流水线上长期负荷作业的可行性，但轮式双臂机器人可以。”魏老师带着团队，从移动AGV、机械臂到视觉算法，逐个突破技术壁垒。

2024年，机器员工“小岚”在岚图黄金工厂底盘生产线成功上线运行。之后，这个项目不仅登上央视《大国基石》专题片，更让岚图在智能制造领域抢下行业先机。

敢啃硬骨头，敢闯无人区，这就是岚图青年的创业底色。

同样是“从0到1”，王老师的故事则发生在数字世界里。2021年，岚图FREE刚上市，用户反馈APP车控体验有待提升。时任APP开发工程师的王老师，与时任岚图汽车总经理卢放（现任岚图汽车党委书记、董事长）每天中午开会讨论问题进展。

岚图青年志愿者爱心送考

“当一个公司的CEO每天中午去盯用户问题，这就是真正的用户型企业。”王老师内心深受触动，也更加坚定了他技术攻坚的决心，“用户需求这么迫切，我们不能等。”

于是，他牵头做了一个大胆的决定——全栈自研车控、充电等核心模块。王老师的团队与车联网、电子电器多部门共同攻关两个多月，完成车控原生化、OneID打通、多协议兼容三大难题。2022年，岚图首个自研车控模块成功上线，用户远程控车响应时间压缩至秒级。

把用户痛点变成创新起点，把技术命脉握在自己手中，这是岚图青年对“用户型科技企业”最硬核的回应。

在营销一线，“从0到1”的故事同样精彩。段老师，2024年毕业于华中师范大学播音与主持专业，从零起步做汽车主播。刚开始对产品、技术一窍不通，她就见缝插针地参加车型培训专场、工程师讲解专场，还积极参与工厂、门店的轮岗培训。

半年后，段老师从“汽车小白”成长为“技术翻译官”，在岚图官方直播间，她将晦涩的技术名词转化成场景化语言，把产品价值“种”进用户心里。2025年，她代表岚图汽车参加东风汽车新媒体营销技能竞赛，荣获专业组第二名。

岚图汽车承办东风汽车集体婚礼

如今，岚图已培育青年大V 21人次，孵化粉丝量破万的账号3个。数字背后，是一个个鲜活的青春身影在“不可能”到“可能”的路上奋力奔跑。

奋斗有依靠，成长有托举

在岚图，企业把员工放在心上，员工把责任扛在肩上。

李老师，岚图汽车北京金港全功能用户中心总经理。2025年，她的核心销售被挖走，团队士气一蹶不振，北京门店的业绩从稳居TOP2跌到倒数，她也做好了“挨骂”的准备。让她出乎意料的是，岚图汽车副总经理、岚图汽车销售公司总经理邵明峰来北京巡店时，没有责备，而是和她一起分析市场情况，制定营销策略。

晚上九点多，在地下停车场分别时，邵明峰说：“这才多大点困难，就把你打趴下了？”李老师的眼泪唰地掉了下来。一句“多大点困难”，不是轻描淡写的安慰，而是并肩作战的承诺。

“那一刻我感受到，我是有依靠的。”李老师回忆道。从那之后，她又恢复了斗志，带着团队重振士气，业绩也重回前列。

李老师的团队里有很多90后、00后新人，她手把手教会他们怎么卖车、怎么跟用户交流。她自己也成长为集销售、交付、售后、经营于一体的全功能店总经理，2025年门店经营指标在北京名列前茅。

凃老师荣获新时代青年先锋奖

“岚图给我平台成长，我也想尽自己所能，成就更多人。”李老师笑着说。

江老师，岚图汽车产品总监，负责多款车型开发，妻子在神龙汽车上班，孩子放寒暑假就是夫妻俩最头疼的时候。

2025年，岚图团委敏锐捕捉到员工家庭的痛点，推出“青葵学堂”爱心托管班，用“朝八晚五”的全天托管，不仅给孩子们打造了一个快乐成长的“第二课堂”，更解决了员工家庭难题。

每天早上8点10分，江老师就把孩子送到托管班，下班再接回家。有一次，江老师忙到晚上9点才下班，担心孩子饿肚子。女儿告诉他：“晚上的饭菜特别好吃，老师还帮我添了菜。”女儿还带回一个太阳能小车的手工作品，兴致勃勃地给他展示。

“解决了后顾之忧，员工就能心无旁骛地投入产品研发。”江老师说。项目组中有不少的同事都将孩子放在托管班。一件托管班的小事，折射出岚图对青年“急难愁盼”的精准回应。

在岚图，类似的“暖心工程”不止一处。“健康直通车”邀请国药东风口腔医院、同济医院专家走进企业，为员工义诊、解读体检报告；EAP心理咨询、健身房、舞蹈室一应俱全；“妈咪小屋”为哺乳期女员工提供私密空间；三八妇女节，女员工们体验宋韵点茶、花艺、汉服，在“岚悦芳华·自在发光”中感受被珍视的幸福……

从职场成长到家庭后方，从身体健康到心理健康，岚图用全覆盖的关怀网络，让青年“放下行囊、安心逐梦”。

团旗之下，青春自有光芒

把青年凝聚在团旗下，就是把奋斗的星火汇聚成燎原之势。

近三年，岚图团委累计斩获6项国家级团青荣誉、超100项省部级及以上荣誉。2026年1月，岚图汽车团委书记朱老师获评“全国优秀共青团干部”。这份荣誉，是对岚图团青工作的最高肯定。

“青出于岚，就是青年要根植于岚图这片沃土，更要青出于蓝而胜于蓝。”朱老师这样解释岚图汽车的团委品牌内涵。

28支青年科技突击队，是岚图团青工作的“王牌部队”。其中，端到端智驾大模型青科突击队用了不到一年时间，克服了技术难度大、高质量数据不足、数据闭环基建不完善等难题，从0到1攻克了智驾领域最前沿的技术方案，获得湖北省科技攻关青年突击队岗位建功竞赛一等奖。

智能驾驶高级专家、突击队队长刘老师说：“团组织让大家有归属感，让我们更想齐心协力把这件事做好。”

在质量管理团支部，“精研质控·强技赋能”技能竞赛连续举办，涵盖外观尺寸间隙、功能判定率提升和涂装外观检查等一线核心工种；在制造技术团支部，“智造岚小技”品牌IP用短视频和直播传播制造工艺，12位平均年龄27岁的青年，成了岚图智造的“代言人”；在整车开发团支部，“智绘岚图”公众号2025年发稿120余篇，全网浏览量超300万，把硬核技术翻译成用户爱看的故事……

“一支一品”，岚图31个团支部都有自己的特色品牌。“青出于岚”不再是一个口号，而是一张覆盖研发、制造、营销、服务支持全领域的品牌矩阵。

在岚图，还有一群青年，他们不造车、不卖车，却在迎来送往中成为岚图最温柔的“第一窗口”。

2023年入职的欧老师，曾统筹接待外交部领导和多国大使的任务。如今她已转岗，参观接待工作的接力棒传给了王老师。

王老师，中南财经政法大学法学专业毕业，2025年7月加入岚图，成为参观接待工作的第三代“第一窗口”。从工厂见习到正式上岗，欧老师手把手教她熟悉接待流程、产品知识、企业文化。入职不到一年，她已统筹接待300余场。王老师说，“让每一位外宾的参观体验不打折，就是我的价值”。

一代代“第一窗口”的传承，不仅是业务的交接，更是岚图“团结拼搏、共战共赢”理念的接力。团旗之下，每一个岗位都可以闪闪发光。

与此同时，岚图团组织的关怀与温暖也从未缺席。2025年，开展“团团红娘”联谊活动7场，服务单身青年300余人；承办东风公司集体婚礼，50台岚图新车巡游武汉三镇；连续4年种植“岚图公益林”、连续4年爱心送考；青年公寓厨艺大赛、剧本杀、羽毛球赛……一项项活动，让青年在奋斗之余感受到“家”的温度。

在岚图，个人成长与企业跃迁从来不是两条平行线。从研发到制造，从营销到服务，从一线车间到管理岗位，岚图青年正把个人梦想嵌入企业蓝图，他们在这里成就梦想，也在这里找到归属、看见未来。而岚图，也以满满的诚意和温情的怀抱，让每一位青年在这里“放下行囊”、安心逐梦。

从2019年的H事业部，到2026年在香港联交所挂牌上市，再到销量屡创新高——岚图的每一步跃迁，都印刻着青年的足迹。七年间，岚图汽车完成了从“创业公司”到上市公司的跃迁，意味着更大的舞台、更重的责任，也意味着每一位岚图青年将被更多人看见、被更高标准衡量。

这是一场关于信任与回馈的双向奔赴。在建设汽车强国的征途上，岚图青年将继续以“创业者”的心态、“主人翁”的姿态，与企业、与时代同频共振。每一滴汗水，都会变成岚图向上的动力；每一个青春，都能在这里找到属于自己的“蓝图”。

青春向光，前途无量；岚图向上，未来可期。

（记者 陈美奇）