【东风汽车报讯】推进《女职工权益保护专项集体合同》全部项目落地，搭建建功立业平台助力女职工成长成才，启动女职工心理健康管理，开展丰富多彩的女职工文体活动……2024年，襄阳达安汽车检测中心有限公司（以下简称“达安中心”）坚持把服务公司发展大局与服务女职工相结合，以女职工需求为导向，以《“五心”关爱 巾帼熠彩》项目为抓手，构建以“安心、匠心、暖心、润心、连心”为内核的“五心”关爱体系，做实女职工健康守护、岗位建功、权益保障、文化浸润、关爱传递工作，做好女职工的“贴心人”“娘家人”，激励女职工立足岗位作贡献，巾帼建功展风采，让越来越多的女职工幸福升级。

达安中心工会开展女工插花活动

赋能成长 有力有为

联合高校成功申报“车路协同与交通控制湖北省重点试验室”、申报首批“国家标准验证点（电动汽车）”、与学会等联合发布新能源汽车智能座舱智能化水平研究报告，2024年，达安中心副总工程师赵淑华在科研攻关项目上收获了累累硕果。

充分发挥海外法规研究优势，达安中心法规研究室主任王丹带领团队开发海外法规信息化系统，一年来为近10家车企提供40余次法规咨询和服务，组织首批东风汽车整车出口认证工程师培训，助力东风品牌出海，获得客户好评。

扎根汽车安全试验技术一线，襄阳市“三八红旗手”张慧云攻克多项关键技术难题，荣获科技成果奖18项、科技学术成果21项，发表专业学术论文13篇。

聚焦岗位创新和价值创造，引导更多女职工立足岗位建功立业，这是达安中心全面提高女职工队伍素质的一个缩影。

达安中心目前有153名女职工，结合新时期女职工队伍的特点，达安中心工会以“巾帼建功 岗位闪光”为落脚点，因地制宜、因岗制宜，多形式宽领域开展素质提升行动。通过技能竞赛、能力提升、岗位竞聘等活动，鼓励女职工积极参与到技术创新、管理增效中来，增强女职工学习能力、创新能力和竞争能力，在服务大局中有力有为，涌现出了一批优秀女性科技工作者和管理者。

人才不分性别，创新不问出身，从试验室到试车场，达安中心的女职工们在不同岗位上书写着精彩篇章。2024年，达安中心女职工累计承担20余个科研和能力建设项目，获得发明专利4项、受理18项，软件著作权5项，成为企业发展的中坚力量。

权益保障 同心画圆

2023年7月，达安中心首个“爱心妈咪屋”正式投入使用，为备孕期、怀孕期和哺乳期的女职工提供了一个私密、干净、舒适、安全的休息场所，帮助她们度过女性特殊生理阶段，受到了广大女职工的好评，有效解决了“背奶族”的后顾之忧。

将目光时时放在女职工身上，才能更好地了解她们的所盼所想，提供更精准的服务。达安中心工会积极回应女职工多样化需求，开展精准化关爱服务，通过签订《女职工权益保护专项集体合同》、办理女职工重疾险、发放女职工劳动保护卫生费、安排女职工年度妇科体检等举措，把对女职工的关爱落到了实处，惠及全体女职工。

此外，达安中心规定在招聘、培训、晋级、晋升、享受福利待遇等方面，坚持男女职工机会平等，同工同酬。在女职工“三期”特殊时期，也能够按照国家、湖北省最新政策给予特殊保护和专项假期，让女职工们深切感受到了“娘家人”的温暖。

关爱传递 幸福加码

练瑜伽、学插花、手工DIY、打乒乓、羽毛球……在达安中心，女职工们在工作之余有了更多放松身心的选择。

立足品牌化建设，达安中心工会从大处着眼、小处着手，持续推动女职工关爱服务覆盖面不断扩大，从健康守护、困难帮扶、文化浸润等方面下功夫，不断提升女职工生活品质，提高归属感、获得感和幸福感。

聚焦单身职工婚恋交友问题，达安中心工会协同团委举办多场交友联谊活动；针对职工子女入学问题，畅通幼小中学信息传递渠道，解除了女职工的后顾之忧；对女职工进行全面摸底、开展困难职工救助，实施心理健康服务、开展“荣休会”……女职工在哪里，工会的关怀就送到哪里，一年来的成绩簿清晰标注了这样一条工作脉络：达安中心工会工作打通服务女职工的“最后一公里”，为广大女职工提供更多适应性广、个性化强的服务，让更多女职工共建共享企业发展成果，巾帼力量迸发出耀眼的光芒。

（记者 王娟）