打通服务女职工“最后一公里”——记公司2024年度优秀女职工关爱项目、达安中心《“五心”关爱 巾帼熠彩》项目

【东风汽车报讯】推进《女职工权益保护专项集体合同》全部项目落地,搭建建功立业平台助力女职工成长成才,启动女职工心理健康管理,开展丰富多彩的女职工文体活动……2024年,襄阳达安汽车检测中心有限公司(以下简称“达安中心”)坚持把服务公司发展大局与服务女职工相结合,以女职工需求为导向,以《“五心”关爱 巾帼熠彩》项目为抓手,构建以“安心、匠心、暖心、润心、连心”为内核的“五心”关爱体系,做实女职工健康守护、岗位建功、权益保障、文化浸润、关爱传递工作,做好女职工的“贴心人”“娘家人”,激励女职工立足岗位作贡献,巾帼建功展风采,让越来越多的女职工幸福升级。

达安中心工会开展女工插花活动

赋能成长 有力有为

联合高校成功申报“车路协同与交通控制湖北省重点试验室”、申报首批“国家标准验证点(电动汽车)”、与学会等联合发布新能源汽车智能座舱智能化水平研究报告,2024年,达安中心副总工程师赵淑华在科研攻关项目上收获了累累硕果。

充分发挥海外法规研究优势,达安中心法规研究室主任王丹带领团队开发海外法规信息化系统,一年来为近10家车企提供40余次法规咨询和服务,组织首批东风汽车整车出口认证工程师培训,助力东风品牌出海,获得客户好评。

扎根汽车安全试验技术一线,襄阳市“三八红旗手”张慧云攻克多项关键技术难题,荣获科技成果奖18项、科技学术成果21项,发表专业学术论文13篇。

聚焦岗位创新和价值创造,引导更多女职工立足岗位建功立业,这是达安中心全面提高女职工队伍素质的一个缩影。

达安中心目前有153名女职工,结合新时期女职工队伍的特点,达安中心工会以“巾帼建功 岗位闪光”为落脚点,因地制宜、因岗制宜,多形式宽领域开展素质提升行动。通过技能竞赛、能力提升、岗位竞聘等活动,鼓励女职工积极参与到技术创新、管理增效中来,增强女职工学习能力、创新能力和竞争能力,在服务大局中有力有为,涌现出了一批优秀女性科技工作者和管理者。

人才不分性别,创新不问出身,从试验室到试车场,达安中心的女职工们在不同岗位上书写着精彩篇章。2024年,达安中心女职工累计承担20余个科研和能力建设项目,获得发明专利4项、受理18项,软件著作权5项,成为企业发展的中坚力量。

权益保障 同心画圆

2023年7月,达安中心首个“爱心妈咪屋”正式投入使用,为备孕期、怀孕期和哺乳期的女职工提供了一个私密、干净、舒适、安全的休息场所,帮助她们度过女性特殊生理阶段,受到了广大女职工的好评,有效解决了“背奶族”的后顾之忧。

将目光时时放在女职工身上,才能更好地了解她们的所盼所想,提供更精准的服务。达安中心工会积极回应女职工多样化需求,开展精准化关爱服务,通过签订《女职工权益保护专项集体合同》、办理女职工重疾险、发放女职工劳动保护卫生费、安排女职工年度妇科体检等举措,把对女职工的关爱落到了实处,惠及全体女职工。

此外,达安中心规定在招聘、培训、晋级、晋升、享受福利待遇等方面,坚持男女职工机会平等,同工同酬。在女职工“三期”特殊时期,也能够按照国家、湖北省最新政策给予特殊保护和专项假期,让女职工们深切感受到了“娘家人”的温暖。

关爱传递 幸福加码

练瑜伽、学插花、手工DIY、打乒乓、羽毛球……在达安中心,女职工们在工作之余有了更多放松身心的选择。

立足品牌化建设,达安中心工会从大处着眼、小处着手,持续推动女职工关爱服务覆盖面不断扩大,从健康守护、困难帮扶、文化浸润等方面下功夫,不断提升女职工生活品质,提高归属感、获得感和幸福感。

聚焦单身职工婚恋交友问题,达安中心工会协同团委举办多场交友联谊活动;针对职工子女入学问题,畅通幼小中学信息传递渠道,解除了女职工的后顾之忧;对女职工进行全面摸底、开展困难职工救助,实施心理健康服务、开展“荣休会”……女职工在哪里,工会的关怀就送到哪里,一年来的成绩簿清晰标注了这样一条工作脉络:达安中心工会工作打通服务女职工的“最后一公里”,为广大女职工提供更多适应性广、个性化强的服务,让更多女职工共建共享企业发展成果,巾帼力量迸发出耀眼的光芒。

(记者 王娟)