受疫情反复、经济下行的影响，东风公司相关单位生产不均衡带来的用工余缺矛盾凸显。根据10月21日东风公司召开的总经理办公（扩大）会和特殊时期工效强联动管理专题工作部署会相关要求，为提升东风公司整体人事效率，发挥人员大协同作用，盘活现有人力资源，公司人力资源部加大了共享用工激励力度，对支援人数和人工成本在年度人事指标考核时双倍剔除。

东风公司各单位积极响应号召，面对岚图汽车科技有限公司、东风乘用车公司、智新科技股份有限公司等单位提出的共享用工需求，东风商用车有限公司、神龙汽车有限公司、东风康明斯发动机有限公司等单位积极响应，快速行动。

首先、将共享用工需求及相关优惠政策在单位内部进行广泛宣传，并召开动员会，组织员工报名。其次，听取员工意见，就员工关切的问题，如年龄要求、后勤保障等，与用工需求单位反复进行深入沟通，确保员工利益。最后，克服异地支援、疫情反复等困难，做好协同配合，确保支援员工按时保量到岗。

在各单位的积极配合与参与下，2022年至今东风公司实现共享用工（人才）826人，折合3552人•月。其中，9月至今212人，折合765人•月，预计年节约工资及工资性费用近4500万元。

通过搭建内部共享用工平台，解决了援入单位阶段性用工紧缺的问题，也增加了员工收入，从歇工状态的最低工资水平提升到月收入近万元。同时，拓宽了富余人员分流安置渠道，为员工创造了更多就业的机会，维护了和谐稳定的劳动关系。

下一步，围绕贯彻落实东风公司人工成本与经营效益动态联动机制，促进全员劳动效率提升，人力资源部按照特殊时期“所有单位原则上冻结技能人员集团外招聘，严格控制间接人员招聘”的要求，将强化“工效联动”预警、约谈机制，进一步挖掘共享用工空间。

人事共享服务中心将在公司人力资源部指导下，积极主动对接基层需求，加强沟通协调，进一步扩大共享规模，实现应共享、尽共享。

（各单位如有共享用工需求，请与人事共享服务中心人才服务室高泽兵联系，电话：84302271 / 13886158508）

（来源：公司人力资源部）