为贯彻落实东风公司关于深入学习宣传贯彻十九届五中全会精神的相关要求，11月28日，东风汽车集团股份有限公司总裁助理、神龙公司党委书记、总经理陈彬在神龙公司专题宣讲党的十九届五中全会精神。该公司党委委员、分部主任及以上领导干部及一线劳模代表参加学习。

宣讲会上，陈彬对党的十九届五中全会基本情况、主要精神进行了重点讲解，并结合神龙公司当前经营形势，对全体党员领导干部提出具体要求。

陈彬指出，神龙公司各级党组织要认真学习贯彻落实十九届五中全会精神，结合部门职责定位和员工岗位特点，聚焦“抓市场、投商品、夯质量、降成本、强改革”等重点工作，践行“三种精神、三种导向”，抓好“元+”计划和“五心守护行动”的执行落地，确保顺利完成2020年“军令状”各项工作目标，为“十三五”收好官、为“十四五”开好局。

陈彬说，神龙的重振需要全体神龙人一起拼搏、一起奋斗，当前绝大多数干部员工都将自身命运与神龙公司的发展紧紧捆绑在一起，认真扎实推进各项工作任务的落实落地，为争取多卖一台车拼尽全力。然而，也有少部分党员干部仍在当“评论员”、“裁判员”，对待工作挑三拣四、推三阻四、推诿扯皮，缺乏责任感、紧迫感和担当意识。这些现象必须杜绝，否则工作是干不好的。

陈彬对神龙干部员工提出五点具体要求。一是要有高度责任感，党员要充分发挥先进性和模范带头作用，干部要担当，要主动作为，不能散播负能量；二是要有高度担当意识，以业绩为导向，勇于挑战、敢于改变，敢于打破高水平大锅饭，真正实现为业绩付薪、为能力付薪；三是要有高度紧迫感，不能按部就班，要“一天当两天用”，要付出比常人更多倍的努力，抓紧把耽误的时间抢回来，把欠市场、欠客户、欠员工的东西补回来，把所有的情怀、口号都转化到一点一滴的行动中，切实把“元+”计划、“五心守护行动”落实好；四是要有强烈客户意识，党群部门要在营造内部客户文化氛围、强化员工客户意识上多想办法；五是要做好员工关怀关爱，要把员工作为公司最大的财富，要了解掌握员工的所思所想，要积极解决员工的困难、困惑和诉求，要带领和激发员工一起为公司突破努力工作。（龙轩）