1月26日，东风公司举行高级管理人员2022-2024年任期聘任签约仪式。公司董事长、党委书记竺延风，公司总经理、党委副书记杨青与东风有限、东风商用车等10家单位主要负责人签订岗位聘任合同。公司董事、党委副书记黄伟主持会议并对公司高级管理人员任期制和契约化管理工作作简要说明。公司领导温树忠、乔阳、张祖同、尤峥、冯长军、陈昊、何伟、周先鹏出席会议。

此次签约是自2018年、2019-2021年两轮聘任后的第三轮聘任签约，旨在深入贯彻落实党中央、国务院关于深化国有企业改革精神，推动国企改革三年行动，持续深化“三项制度”改革，全面推行公司经理层成员任期制和契约化管理。签约仪式上，东风乘用车、东风本田等4家单位主要负责人作表态发言，承诺承接岗位任期目标和年度目标，并提出了达成措施。

竺延风要求：

公司各单位要将任期制和契约化穿透管理，层层压实工作责任，围绕公司战略目标任务，自上而下、层层分解，逐级承接，确保任期制和契约化工作落到实处。聘任人员要遵守契约精神，先接目标再上岗，接了目标就要敢于虎口夺食，坚决摒弃“打埋伏”“保过关”心态，敢于挑战高目标，全力以赴完成公司下达的目标任务。此外，各单位党政一把手要负起责任，强化退出人员的岗位聘任、日常管理和考核评价，使退出人员更好的发挥作用。

黄伟要求：

各单位要按照公司党委统一安排，在今年3月底前，确保公司高级管理人员及所属各级子企业经理层成员任期制和契约化管理工作全覆盖。公司党委组织部要加强政策辅导和监督指导，确保这项工作高质量完成。

（记者 高幸 赵玉芳/文 吴杨/图 责任编辑 王欣然）