2020年6月30日，东风商用车有限公司纪念建党99周年大会上， 来自研发、制造、营销等领域的8名党员接下“跨支部党员先锋队”战旗

最醒目的牌子，是悬挂在各条战线的“党员示范岗”；遇到难题，冲在最前面的是“党员先锋队”；近2万名职工中有超过7000名党员，党员占比超过35%。这里，是东风商用车有限公司。

多年来，坚持党的领导、加强党的建设，是东风商用车鲜明的政治品格和红色基因。

五年来，东风商用车有限公司党委深入贯彻落实党中央决策部署和东风公司党委要求，统筹谋划全局，层层推进落实，以更强意识、更多举措、更大作为“把方向、管大局、促落实”，推进党建与生产经营深度融合，各级党组织创造力、凝聚力、战斗力不断增强，为企业高质量发展提供了坚强保证。

把准方向 确保企业行稳致远

“新时代马灯精神要有新的内涵，点亮马灯的不再是煤油，而是创新。”诚如东风公司董事长、党委书记竺延风所说，新形势、新任务下，高质量发展赋予企业新的发展逻辑，也带来更为艰巨复杂的发展任务，对国有企业党建工作提出全新要求。

东风商用车有限公司党委清醒地认识到，必须聚焦“打造行业领先新优势”的奋斗目标，观大势、谋全局、干实事，围绕“把方向、管大局、保落实”，夯基挖潜拓市场，活力迸发促创新，竞进提质出精品，不断探索党建工作创新之路，持续提升党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为改革发展注入更多“红色动力”，进行有益的实践和探索。

2021年6月29日，在党的百年华诞前夕，东风商用车有限公司党委发布“引·擎”党建品牌，以此为“党建工作的超级符号”和“党建特色工作的行动指南”，实现“引领方向创一流，擎举旗帜当先锋，红色动力赋新能”，并推出“引·擎145”党建品牌行动计划，促进党建品牌更好落地。

五年来，东风商用车有限公司党委旗帜鲜明讲政治，把准政治方向，通过党委扩大会、中心组学习、专题宣讲培训、支部教育等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断加强思想政治建设和理想信念教育，扎实推进“两学一做”学习教育常态化机制，巩固深化“不忘初心，牢记使命”主题教育成果，扎实开展党史学习教育，引导党员干部职工增强“四个意识”，树立“四个自信”，做到“两个维护”，推动党的创新理论入脑入心、走深走实。开展员工思想状况分析，有针对性地做好思想政治工作，牢牢把握意识形态工作的领导权和话语权。

强化目标引领，把准发展方向。东风商用车有限公司党委按照新发展理念要求，认真贯彻落实东风公司商用车事业群“129”战略各项部署，立足长远抓当前，紧密结合企业实际，通过务虚会、中心组研讨、基层调研等方式，研究制定企业发展目标，制定中长期发展规划，强化目标引领，统一思想、凝聚共识、凝聚力量，推动企业向高质量发展。

坚持两个“一以贯之”，将提高国有企业党的建设能力融入企业制度建设。合资之初，面对中外制度体系的差异，东风商用车始终坚持党的领导不动摇，把党委的定位和功能写进合资公司《章程》，坚决贯彻落实党委参与“三重一大”事项决策的前置程序，牢牢把握“主事”理直气壮、“议事”有章有法、“行事”常思不苟的原则与方法，实行“三重一大”清单管理，清单共50项，党委会100%全覆盖，把党的领导有效“融入”、科学“内嵌”到企业治理环节中，党委“把方向、管大局、促落实”作用得到有效发挥。

管党治党从严从实，东风商用车党委构建党风廉政建设主体责任、第一责任、监督责任、一岗双责“四责贯通”体系，发布《“两个责任”清单》，一体推进“三不”体制机制建设，持续挖潜“大监督”协同效能；落实巡视整改政治责任，实现基层党委巡察全覆盖，推动两级党委上下联动抓实抓细整改，政治生态和干事创业环境持续优化。

完善制度机制，将制度优势转化为治理效能。东风商用车党委分层级建立党建责任体系，明确责任清单，推进党建事业计划管理，创建科学合理、富有东风商用车特色的党建KPI评价体系，以此延伸出月度亮灯管理、季度听证、党员积分管理、星级党员评定等制度，形成“赛马”机制；出台《东风商用车有限公司领导班子建设十条意见》，对各级领导班子开展三年任期考核和政治生态评价；实施《基层党政主要领导抓党建同责实施办法》，促进各级班子严格落实抓党建责任……一系列在党建工作量化、目标化的探索，不仅推动了企业健康快速发展，更促使党建工作有声有色、有形有实。

凝聚战力 发挥基层党组织优势

党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，是党执政大厦的地基。

东风商用车党委所属的17家基层党委、14个党总支、240个党支部，是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。调动起这些基层党组织的积极性、主动性、创造性，是将党组织优势转化为企业竞争优势的关键。

有这样一组数据，可以印证五年来东风商用车在加强基层党组织建设，发挥基层党组织优势方面的积极做法——

支部工作标准化建设如火如荼，240个党支部达到《东风商用车“五力”党支部评价细则》标准，100个党支部获批示范党支部；

成立115支跨支部党员先锋队，直击市场突破、技术攻关、生产突击、降本攻坚等各个阵地上的痛点难点；

为165个党员工作（操作）法授牌，越来越多的党员亮身份、践承诺、争先锋，把责任和担当根植心中、融于骨血、化为行动，带动身边群众为企业发展贡献智慧和力量。

五年来，东风商用车各领域基层党组织创新党建工作载体，打破职能壁垒，同标共责促进经营目标达成。

东风商用车服务采购部党支部与东风锻造公司机关党支部开展党建共建活动，携手共同推进采购降成本工作。在支部共建过程中，锻造公司利用“波段式采购管理”模式与服务采购部进行合作，进一步降本增效，实现了双赢。

东风汽车贸易有限公司按照“强党建筑牢直营生态根基，促落实必达销量利润目标”的总体要求，按客户分级管理模式，创新性开展党建共建“促落实”活动，东部、南部、中部、西北部4个战区党支部先后与14家客户广泛开展党支部共建，为销量提升蹚出一条新路子。

东风德纳车桥有限公司以党建品牌为重要抓手，在推进“五力”党支部创建基础上，持续开展“一支部一品牌”创建活动，逐步实现党支部建设从标准化到“标准化+品牌化”的提升，打造一批叫得响、过得硬、站得住、立得久的支部品牌，确保党建工作出特色、出品牌、出成效。

东风商用车动力总成事业部装试三车间党支部推出每名党员认领“一块责任田”，确立“一个小课题”活动。2021年针对生产中的实际困难，先后开展了“DT1425装配线JPH提升”、“车间5S水平创东风商用车有限公司标杆”等6项生产攻关活动，党员参与率达100%，有力支撑了生产任务的达成。

东风商用车基层党组织创新党建工作载体，整合优质资源，形成支部之间、党员之间的良性互动与良性竞争，基层组织真正成为攻坚克难的战斗堡垒，党员真正成为干事创业的先锋模范，“红色引擎”凝聚起强劲战力。

共创共享 让员工感受企业发展成果

“让价值创造者拥有相宜价值”，在东风商用车旗下的东风锻造有限公司锻造厂，这幅巨大的落地宣传标语格外醒目。这是东风商用车改革发展的追求——激励员工创造更多价值，让员工拥有更多获得感。

近年来，东风商用车党委坚持以人为本，切实保障员工权益，持续深化收入分配制度改革，让员工更有获得感。2021年较2016年底人均销量预计提升80%，人均收入增幅达74%。

“钱袋子”鼓起来，好日子火起来，幸福感升起来。物质方面的提升，仅仅是增强职工福祉的一个缩影，在满足员工精神文化生活需求方面，东风商用车党委也持续发力，坚持为职工群众“办实事”，将职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作重点，从细处入手，从点滴做起，把“问题清单”变成“履职清单”，实打实地解决基层的困难事和群众的烦心事。

“平时想健身，还得自己去找健身房、找场地，现在在单位里就有健身设施，可以锻炼身体，真的暖心又方便！”在午休时间走进“西坪仓储员工之家”，总能看见东风商用车物流公司职工们的身影。除了健身设施，还有员工阅读角、更衣室、午休空间，为员工提供了一个放松身心的港湾。

“厂门口通5路公交了，上下班太方便了。”由于动力总成事业部地处工业园，比较偏远，员工通勤很不方便。该事业部通过与十堰市相关部门多次沟通协调，最终5路公交车将起点站延伸至动力总成事业部南门处，解决了员工通勤难的问题。工厂还在东门、南门新建停车位135个，解决员工停车难题。

“如果感觉到身体哪里不爽利，我基本上都会先来健康小屋看看。10分钟就能从工位走到这里。这儿还配备了不少体检设备，很方便。”在东风商用车车辆工厂健康小屋，设置了咨询区、检测区、体检去、健康教育区，每天都有专业护士在健康小屋里提供服务，为员工提供健康风险预警、膳食和运动调理等建议。

此外，东风商用车还致力于持续改善一线职工工作环境、提升员工宿舍食堂质量、改善困难员工生活质量、优化厕所环境、推进疫苗接种、全力实施驻外员工家属关爱行动……一大批民生事项落实落地，满足职工群众多层次、多样化的工作生活需要，员工满意度持续提升。