创业维艰，奋斗以成。加快建设卓越东风、开启世界一流企业发展新征程蓝图已然擘画，新征程需要新探索新实践新作为，需要有激情、有闯劲、有担当的“闯将”“干将”冲锋陷阵，也需要各级党组织当好他们的坚强后盾。公司出台尽职合规免责事项清单实施办法，支持敢闯敢干、锐意进取的干部，释放出为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号。

古人云：“凡为官者，私罪不可有，公罪不可无。”干事业总是存在风险，不能期望每一项工作只成功不失败。在推进东风高质量发展的征程中，会面临着投资、深化改革、创新发展、市场开发、资产处置、重大事件处置等一系列艰巨而复杂的工作任务，必须要求广大干部敢创新、敢碰壁，敢当“第一个吃螃蟹的人”，必须要有“别人不愿干的我来干、别人干不好的我干好”使命担当。改革创新过程中，越往前走越没有经验可以借鉴，因先行先试、缺乏经验、客观条件不成熟、宏观环境发生变化等因素难免导致失误、错误或造成一定的影响，如果不问青红皂白“一棒子打死”，必然会让干事创业的积极性受挫，造成“枪打出头鸟”的心理阴影。

如何让各级干部放下“多洗碗的打碗多”的思想包袱？如何消除敢啃“硬骨头”、敢接“烫手山芋”者的后顾之忧？建立容错纠错、尽职免责机制，就是保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、严惩诬告者，切实给敢担当敢作为、敢闯敢拼者一颗“定心丸”，让他们心无旁骛干事、放开手脚，一心一意创业。

宽容不是纵容，保护不是庇护。免责是有前提和底线的，是在纪律法律框架内的免责，不是什么错都能免的。要坚持在依纪依法的前提下免责，划定可免的“边线”和坚决不免的“红线”“底线”，防止把免责当成一个筐，什么错都往里面装，防止混淆问题性质，拿免责当“保护伞”，搞纪律“松绑”。对胡干蛮干、打着干事旗号违规违纪者要严肃查处。

事业成败，关键在人。公司各级党组织要理直气壮为勇于担当者撑腰，让冲锋在前者有敢拼的底气，激励他们尽心谋事、尽力干事、尽责成事，大力营造容错纠错、干事创业的良好氛围，为推动东风高质量发展提供强有力的保障。