“面对别有用心的腐蚀、围猎，领导干部应当如何保持清醒、洁身自好？今天，我们请了一群特殊的人为大家现身说法……”近日，东风公司纪委创新企业领导干部任前廉洁谈话工作，以警示教育材料的形式给8名新提拔的公司直接管理干部上了一堂特别的廉洁教育课。

开展任前廉洁谈话，目的是监督提醒新任职党员领导干部在新的岗位上廉洁自律，履行好“一岗双责”，发挥好头雁作用。与过去不同的是，此次任前廉洁谈话的“主谈人”不是纪委领导，而是近两年来被查处的违纪违法人员。“我们在案件查办过程中，注重收集一些典型违纪违法领导干部的忏悔反思视频，制成警示教育材料，用身边事教育身边人。”东风公司纪委有关负责人说。

发生在身边的、活生生的违纪违法案例和忏悔录，让新任职领导干部深刻体会到“身边人”沦为“阶下囚”的惨痛教训。“很震撼，也很受触动！我和视频中的一些人曾经共事过，有的还是老领导。没想到，他们走到了这一步。”参与谈话的一名领导干部说，“这些身边人身边事就是最深刻的反面教材，我必须引以为戒，警钟长鸣。”

这次任前廉洁谈话还邀请了新提拔领导干部的家属到场，目的是将廉洁教育延伸至领导干部的家庭，实现家庭、组织同向发力、良性互动，不断筑牢领导干部拒腐防变的思想防线。“第一次参加这样的谈话，感受到组织的良苦用心和关心关爱，很有意义，也很受教育。”一名家属说。新提拔领导干部一致表态，坚决把廉洁从业、廉洁齐家落到实处，干干净净做人、规规矩矩做事。

近年来，东风公司践行一体推进“三不”工作要求，在坚持高压惩治不敢腐、健全制度不能腐的同时，注重将日常教育与集中教育相结合、正面引导和警示教育相结合，不断厚植党员干部员工理想信念和初心使命，构筑不想腐的思想堤坝。加强政治思想引导，发挥“大宣教”作用，把理想信念、初心使命教育、纪律教育纳入各级党委中心组学习、党支部“三会一课”重点内容，补足精神之钙，增强防腐拒变能力。

强化责任意识教育，结合监督检查、审查调查、巡视巡察发现的问题，督促公司党委班子成员履行“一岗双责”，及时约谈分管单位主要领导，问题突出的单位由党委书记重点约谈；要求公司党委班子成员参加分管单位巡视反馈会，代表被巡视单位接受巡视反馈意见，以上率下压实巡视整改责任。强化警示教育，加大反腐形势宣传和案件通报曝光力度，每年在集团层面召开2次警示教育大会，聚焦典型案例摄制警示教育片，编写违纪违法人员忏悔录；每年开展党风廉政建设宣传教育月活动，组织党员干部深入学习党章党规党纪和国家法律法规，建设廉洁文化，倡导崇廉尚廉风气。

（来源：中央纪委国家监委网站）