9月14日，东本储运召开2019-2020年企业文化工作会，发布企业文化体系“精益文化”1.0。

会议对东本储运2019-2020年度企业文化工作进行了总结回顾，对企业文化工作优秀组织和个人进行了表彰。企业文化工作优秀组织代表和优秀工作者代表分别作经验交流。

东本储运企业文化体系“精益文化”1.0对企业愿景、使命、核心价值观、企业文化理念体系等进行了升级和诠释。

为推进“精益文化”1.0落地，东本储运企业文化活动将遵循“355”工作原则，即围绕经营、管理、技术3个目标，体现创新进取、精益服务、责任担当、员工成长、和谐发展5大理念，坚持面向广大员工、面向客户、面向合作伙伴、面向股东、面向社会和相关方5个“面向”。东本储运将坚持目标同向、责任同担、关爱同行，凝聚合力、行为合规、知行合一的“三同三合”工作方针，重点做好精神文化弘扬、物质文化建设、制度文化夯实、行为文化倡导工作。

东本储运总经理蒋晖说，希望全体员工统一思想，加快行动，确保企业文化和经营发展相融合。要强化企业文化在企业管理中的地位和作用；文化引领宣传为先，要从制度建设、宣传培养和精神榜样挖掘等方面全面展开；要正确认识文化构建和经营管理的关系，各部门要发挥主观能动性，勤沟通、多合作、共担当，形成符合企业特点的多样性企业文化格局；领导干部要争做企业文化的引领者和宣导者。