从开展“赢战50亿 争创新业绩”主题劳动竞赛到鼓励职工创新创效，不断激发职工群众由“工”到“匠”的创新潜能与创造活力；从持续做好“四季关爱”到深入实践“我为群众办实事”，不断织密劳动者的权益“保障网”……一条条举措、一件件实事背后，是东风鸿泰公司工会用心用情用力当好职工群众“知心人”“贴心人”和“娘家人”的坚定承诺。
五年来，东风鸿泰公司工会坚持以职工为中心，立足企业实际，为发展助力、为企业减负、为职工服务、为治理增效，推动各项工作取得新成效，让工会组织和各项事业的发展在企业转型变革中不断焕发新的生机活力。
增强党的思想引领力
引导职工群众听党话、跟党走，是工会组织的政治责任。
东风鸿泰公司工会始终坚持党对工会工作的领导，坚持以党建带工建，深入学习贯彻落实党的路线方针政策，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以开展职工“大学习”为抓手，通过各类宣传宣讲活动，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进工厂、进车间、到班组。
增强思想引领之力，推动理想信念教育常态化制度化，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育，围绕企业战略落地和年度目标达成，以企业微信平台、班前会等形式为载体，广泛开展形势目标教育，凝聚思想共识；积极组织开展“中国梦·劳动美”等群众性主题宣传教育活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重劳模、学习劳模、争当劳模和崇尚技能的良好氛围。
建强产业工人战斗力
“随着产品类型的不断丰富，检验工作量也随之加大，对我们质检人员是一个考验。通过本次技能比拼，我的产品质检水平得到了提升，丰富了实战经验，工作中能更好地防止不合格产品流入下道工序。”前不久，参加完东风彼欧公司自行组织的缺陷检验技能竞赛的沈玄收获颇丰。
在刚结束的东风鸿泰公司第九届职工技能大赛首场班组长岗位管理能力竞赛中，获得第一名的雷冲坦言，从赛前培训到主题演讲，从竞赛中小组讨论到工厂实地观察，每一步都充满了学习的乐趣，每一次交流都激发他对管理创新的思考，是对他个人能力的一次全面检验。
开展班组长岗位管理能力技能竞赛
以赛带训、比学结合。东风鸿泰公司工会聚焦企业转型升级和职工职业发展需要，紧扣“绿色鸿泰G3^3”战略，建立健全职工技能竞赛管理体系，培养造就一支高素质产业工人队伍，为推动企业高质量发展做好人力储备。
为激发工人队伍创新创造潜能，东风鸿泰公司工会围绕生产经营重点难点和关键性工作，近年来持续开展了“凝聚合力促转型 奋勇争先保目标”“赢战50亿 争创新业绩”等主题劳动竞赛；组织全体职工聚焦“保品质、保供应、保收益”目标，用课题方式攻克科技创新、降本增效和质量保障等关键领域问题，组织开展“职工创新创效优秀成果评审”，五年来共开展创新活动66项，创效1572.4万元，获得全国机械冶金建材行业职工技术创新成果三等奖4项、东风公司职工创新创效优秀项目1项。
东风延锋座椅开展主题劳动竞赛
激励广大职工群众创新创造、实干争先，榜样的力量是无穷的。东风鸿泰公司工会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极推进劳模选树工作，持续跟进劳模创新工作室工作开展及效果验证，5人被评为东风公司劳模，共创建3家东风鸿泰级劳模创新工作室，其中武汉燎原公司畅程程创新工作室获得东风公司“巾帼创新工作室”称号。
推动班组建设再上新台阶。持续深化班组建设，制定《东风鸿泰班组建设纲要》，以“创建‘六型’班组，打造鸿泰‘小家园’”为工作目标，切实提高班组建设的科学化、标准化、精益化水平。五年来，命名表彰 “东风公司工人先锋号”4个、“东风鸿泰公司工人先锋号”15个。
提升和谐企业向心力
企业民主管理是构建和谐企业的强大动力，更是工会组织维护职工合法权益的有力抓手。近年来，东风鸿泰公司工会组织坚持开展以职代会为基本形式的民主管理，牢牢把握民主管理重点工作深刻内涵，加强两级职代会组织体系建设，推进职代会制度化、规范化建设，提高提案质量，五年来共提出37条议案，确定10条提案并推动100%落实，职工参与民主管理热情持续提升、效能充分彰显。
倾听职工心声，一场围绕企业经营发展、管理提升、薪酬福利、企业文化等内容的总经理与职工面对面对话会，不仅收集了职工关心关切的问题，还为当前的重点工作任务、面临的困难疑问给出了建议和方向。
持续拓宽民主管理渠道，东风鸿泰两级工会通过经理对话会、民主恳谈会等日常民主管理形式，畅通职工诉求渠道，凝聚公司发展内生动力；扎实推进厂务公开，对涉及公司发展方向、职工切身利益的制度事项和职工关注度较高的热点事项进行公示、公开，处理满意率稳步提升，企业共建共享的良好氛围愈发浓厚；推进落实职工董事、职工监事制度建设，规范职代会民主选举程序，在更大范围、更深程度上落实职工知情权、参与权、表达权、监督权，从源头上保证职工民主管理权力。
完善维稳维权机制。健全工会与行政联席会议制度，对涉及职工切身利益的问题，职工代表前期参与、发表意见，维护劳动关系和谐稳定；完善、深化落实企业1+3《集体合同》，提高覆盖面和履约率，切实保障职工合法权益。两级工会常态化开展安全生产、防暑降温、防寒防冻、食堂安全卫生等监督检查和调研活动，推动劳动安全法规落实，保障职工生产生活安全。
对党群干部开展业务能力提升培训
夯实基层组织建设根基。东风鸿泰公司工会始终坚持强基固本，不断加强自身建设。深入贯彻落实工会财务管理制度、评先推优管理办法，持续完善各类工作制度和流程；进一步规范基层工会建设，规范组织换届工作，落实委员、代表提案制度；深化“职工之家”创建活动，开展“会员评家”，真正把职工当成阅卷人；每年开展专兼职工会干部培训班，持续改进作风，建设一支政治可靠、基础扎实、本领高强的专业化工会干部队伍，一大批基层工会组织、女职工组织、工会干部、工会积极分子受到上级工会表彰；加强对基层工会经费监督检核力度，严格工会经费预决算、审批和物资采购制度，优化工会经费支出结构和使用绩效，保证工会经费管控合规。
打造幸福鸿泰凝聚力
增加冷气输送管道，东风佛吉亚内饰、东风彼欧改善一线职工作业环境；对食堂升级改造，资源循环、武汉燎原提高就餐满意度，东风鸿泰公司工会与成都园区积极协调，彻底解决成都地区职工电动自行车集中停放和充电难的问题……
5年来，东风鸿泰公司工会认真落实“139幸福在东风”行动，以问题为导向切实解决好职工群众的困难事、烦心事，制定并下发《“我为群众办实事”常态长效机制实施方案》，开展“最佳办实事项目”评选，围绕职工“衣食住行厕”等立项落实办实事项目50项，不断提升职工幸福指数；启动EAP职工关爱项目，对全体职工开展心理评估，实施1对1心理咨询、心理教育等多种服务；以创建“鸿言知己”女职工品牌为抓手，不断创新工作方式、加大女职工关爱力度。
持续加大“爱心工程”帮扶力度，进一步减轻困难职工医疗负担；持续做好“四季关爱”，不断提升帮扶精准化和关爱普惠化水平。5年间，东风鸿泰公司工会慰问困难职工、困难单亲母亲、金秋助学等金额138万元，惠及1133人次；坚持开展高产高温、冬送温暖一线慰问，累计慰问5184人次、慰问金额67.88万元；针对抗击疫情、龙卷风灾害等特殊情况，及时送去组织温暖，共发放慰问金45.5万元；重大节日职工普惠福利标准从每年人均814元提升至1300元。
开展东风鸿泰杯篮球赛
丰富多彩的职工文体活动，不仅可以充实广大职工群众的精神文化生活，还可以增强广大职工的凝聚力。东风鸿泰公司工会广泛组织全员健身和各类文化活动，以规范和加强公司9大文体协会建设为支撑，进一步丰富职工文化生活；两级工会大力推广和完善健康小屋、职工书屋建设，创建和拓展文体活动阵地和功能，为职工业余生活提供更完善的条件支持，使“开心工作、快乐生活”真正落到实处。
打造发展新引擎，应对产业发展新挑战，未来5年，东风汽车规划了“三个跃迁、一个向新”的新蓝图，聚力实现向新能源跃迁、智能化跃迁、国际化跃迁，把一个全新的东风推向前进。在这一变革转型过程中，如何在构建新发展格局中抢抓机遇、在集团“跃创工程”和发展大局中找准定位、在激烈的市场竞争中实现战略突围，成为了每一位东风鸿泰人必须深思并实践的课题。
未来，东风鸿泰公司工会将紧紧围绕东风汽车“三个跃迁、一个向新”奋斗目标和东风鸿泰“绿色鸿泰G3^3”战略，聚焦企业转型突破、改革发展，推进谋划新思路、探索新举措、展现新作为，全力推进实施工会“1335工程”，创新开展好各项工作，汇聚发展合力，团结带领全体职工为推动绿色鸿泰高质量发展作出新的、更大的贡献。
（记者 赵璠 通讯员 王芬）