公司2022年技能竞赛总结表彰会11月1日在公司总部举行。在十大竞赛项目中表现突出的选手受到隆重表彰。他们展示了东风技能工人的非凡风采，代表着当前公司生产经营各领域的最高技能水平，是东风打造“向用户提供优质汽车产品和服务的卓越科技企业”的重要人才支撑。我们向他们表示热烈的祝贺和崇高的敬意。

党的二十大报告指出：强化现代化建设人才支撑。深入实施人才强国战略。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量，加强高技能人才队伍建设，对推动高质量发展具有重要意义。公司坚持把培育高技能人才、建设高素质职工队伍作为发展大计，加快培育适应汽车产业转型升级、创新发展战略要求的“东风工匠”。举办东风公司2022年职工职业技能竞赛，就是全面落实公司“十四五”人才发展规划，培养适应公司转型升级、创新发展战略需要高素质人才队伍的重要举措。

当前，汽车产业正处在转型升级、五化发展的关键时期，新能源、智能网联和数字化趋势愈加明显。实现我们的奋斗目标，既需要全体员工的不懈努力，还需要有包括高技能人才在内的各类人才作保证。

我们要认真学习贯彻党的二十大精神，厚培卓越东风建设的技能力量。党的二十大报告对深入实施人才强国战略、坚持党管人才原则、完善人才战略布局、加快建设国家战略人才力量、深化人才发展体制机制改革等工作做出部署，这为我们在新征程上建设卓越东风抓好人才工作提供了根本遵循。在当前宏观经济下行、汽车市场萎缩及资源紧张等严峻挑战面前，公司亟须培育一支知识型、技能型、创新型高素质员工队伍，为公司转型升级、提质增效提供强有力的支撑。要深入贯彻落实党的二十大精神，持续改革完善技能人才培养、使用、评价、激励机制，使技能人才队伍总量不断扩大、素质稳步提升、活力充分释放。近日中办、国办印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，总结新时代技能人才工作的鲜活经验，描绘了新时代高技能人才队伍发展蓝图，照亮了广大技能人才的奋进之路，我们要认真贯彻落实。

我们要进一步健全高技能人才工作体系，激活高技能人才培养内生力量。要加大技能人才培养力度，创新技能人才培养模式，鼓励通过名师带徒、技能研修、岗位练兵、技术交流等形式，开放式培训高技能人才，加大急需紧缺高技能人才培养力度。要完善技能导向的使用制度，健全高技能人才岗位使用机制，完善技能要素参与分配制度，实现多劳者多得、技高者多得，完善技能人才稳才留才引才机制。要建立高技能领军人才“揭榜领题”以及参与重大生产决策、重大技术革新和技术攻关项目的制度，充分发挥高技能人才的带头作用。要强化激励表彰和政治引领，让技能人才有“里”有“面”，激发报国报企情怀，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的浓厚氛围。

我们要持续完善职业技能竞赛体系，在新形势下以赛促学，学以致用。要着眼于“五化”及智能制造、新能源汽车发展，完善三级“百工种”竞赛管控体系，创新技能大赛组织方式，举办好集团技能大赛，建立展示发现平台。各级工会和人事部门要加强对职业技能竞赛活动的统筹协调，按照公司发展要求和人才培养目标，不断提高技能竞赛的举办水平。

党的二十大开启了全面建设社会主义现代化国家新征程。我们要认真学习贯彻党的二十大精神，推进高技能人才工作迈上新台阶。公司广大技能人才要心怀“国之大者”，适应科技革命和产业变革需要，勤学苦练、深入钻研，不断提高技术技能水平，比学赶帮成长为高技能人才。公司各单位应人才之所需，想人才之所想，急人才之所急，就必能让广大人才多出成果、出好成果，为卓越东风建设提供更加有力的技能人才保障。

本文系11月2日见报的东风汽车报评论员文章。

（责任编辑 赵玉芳）