2025届新员工

入职一个月啦

在这一个月里

TA们收获了怎样的

职场新鲜体验

有哪些蜕变和成长

一起来看看吧~

新知识 GET！

为了帮助新员工构建完整知识体系，东风龙擎开展了一系列技术领域专业知识学习，邀请技术骨干进行专题讲座，结合实际案例深入剖析。新员工们还加入到青年夜校学习当中，加速从校园到职场的转变。

技术中心通过集中培训，围绕研发流程、研发质量管理、安全教育等方面进行专业指导。

东风新疆周密规划并启动覆盖企业文化、合规管理、质量管理、廉洁从业等方面的系列培训，帮助新员工迈好职业生涯的“第一步”。

整车工厂构建“系统培训+岗位实训”一体化培育体系，精准提升新员工专业素质。培训覆盖企业文化、职业规划、安全体系、工艺流程、现场改善专项教学及生产、质量、装备等领域专业知识。

实战能力 UP！

想要完成从学生到研发人员的身份切换，全方位、多系统学习是必不可少的。技术中心的新员工们在整车工厂、东风龙擎等制造一线实践学习，虚心地向现场人员请教。师傅们倾囊相授，让新员工们真正了解如何造车、造可靠车。

整车工厂聚焦全价值链协作能力的培养，安排新员工在10个生产车间轮岗见习，提升现场经验，在5个职能科室轮转，深入理解跨部门业务协同逻辑，确保理论知识向实战能力转化。

东风龙擎采用“双轨并行”模式，在开展理论培训的同时，重点培养新员工的实操技能，让他们深度参与动力总成的拆解工作，从零件精准认知到拆解流程规范操作，全程有经验丰富的师傅一对一悉心指导，让他们在实践中积累宝贵经验，快速提升动手能力。

快速融入 LOVE！

为了帮助新员工快速融入，搭建桥梁，建立默契，东风新疆团委、东风德纳车桥团委、东风锻造团委共同组织开展“搭‘桥’载梦 ‘锻’造精品 与‘新’共赢”主题团建活动。三家单位的50多名新员工通过团队协作、职业对话与实践体验，凝聚青春力量。

对于许多新员工而言，宿舍不仅是一处住所，更是梦想启航的港湾。为了给新员工们带来“家”一般的温暖，整车工厂安排了人才公寓，既有舒适、惬意的居所，也方便通勤、生活。此外，整车工厂还邀请了“学长学姐”分享成长经历，传授工作经验，将归属感织进新员工的心间。

整车工厂、东风新疆等单位纷纷为新员工们准备了入职大礼包，让他们实现“拎包入住”，贴心的生活保障悄然化解了大家初入陌生环境的忐忑。

“我好喜欢现在的自己”

技术中心 王光到

我的最大感受就是这里有广阔的发展平台，深厚的技术实力，良好的团队协作氛围……这些都深深地吸引着我，感染着我。期待与公司一同成长，做可靠人，造可靠车。

整车工厂 万紫睿

入职一个月，我切身感受到了公司的关怀，带教导师的耐心引导。还有就是团队氛围特别融洽，让我能够很快转换身份角色。期待自己在岗位上能不断学习、快速成长。

东风龙擎 肖寒非

发动机作为一辆车的心脏，它的重要性无可厚非。我希望未来经过不断的探索与学习，可以让东风商用车的“心脏”更强大、更强劲，也更可靠。

东风新疆 贾冰潮

一个月的时间不长，但是已经感到公司满满的温暖以及团队不断努力向上的力量。系统的培训、一线的实践，让我的理论知识找到了落地点。我会加快理论向实践的转化并快速提升，完成与公司的双向奔赴。