【东风汽车报武汉讯】 6月11日，东风进出口公司举行区域销售岗（大区总）能力认证答辩会，为企业甄选国际化人才。

答辩会采用“线上+线下”形式开展，参与此次答辩会的人员前期已通过基本条件审核及相关能力测评。由东风进出口公司领导、职能部门部长及外部专家组成的评审团，通过“答辩人自述+评委提问”的考察形式，最终确定通过人员名单。获认证通过的人员将优先获得晋升、专项培训及资源匹配机会。

据介绍，2024年底，东风进出口公司启动任职资格体系建设项目，通过对标国内优秀企业，结合企业未来发展需求，引入“任职资格”体系方法，以岗位和胜任力为核心，通过5类基础条件、2类资格标准和1类否决项，构建人才任职资格标准全景图，明确与海外事业发展相匹配的国际化人才要求。2025年4月，项目方案启动，当前已完成各序列任职资格标准初版制定、应知应会题库建设及区域销售序列员工资格考试，有序推进各序列任职资格试认证环节。今年7月，东风进出口公司将完成所有员工任职资格试认证，实现对员工的能力摸底。

任职资格项目的全面实施，将通过“搭梯子、明标尺、照镜子、爬梯子”，筛选价值贡献者，识别待发展者和不胜任者，夯实人才梯队建设，打造主动学习型组织，激发组织动能，牵引团队能力升级，支撑国际化跃迁战略目标达成。

（蔡开杨）