面对时代的新课题，我们必须更加强化问题导向，改革发展才能取得突破。同样，用好“以问题为导向”这个抓手，我们的领导干部才能不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

落实“一岗双责”，堵住“跑冒滴漏”，各个层级的领导干部都要把管理责任扛起来，主动加强业务监督、职能监督，主动发现和解决问题，不要等着纪检、巡视、审计来发现问题。

搞改革，啃“硬骨头”，最需要的就是领导干部的担当和思想解放。

公司当前的改革，旨在解决深层次的体制机制矛盾，建立真正意义上的客户观念、市场意识，形成鼓励创新、推动创新的制度设计，以赢得更大发展

领导干部是一个单位的表率。领导干部是否树立敢打决心，坚定必胜信心，决定一个单位有没有决心和信心。

面对存量竞争的严峻形势和改革转型的繁重任务，尤其需要广大领导干部坚持原则、勇于任事、敢于担当，才能形成风清气正、奋发有为的局面。

讲政治是国企一切工作的灵魂，不能搞假大空，不能停留在口头上。

各级领导干部更要切实强化制度意识，带头维护制度权威，以身作则、自觉担当，做制度执行的表率，确保公司党委总部重大决策部署、企业重大工作安排都按照制度要求落到实处，充分发挥制度指引方向、规范行为、提高效率、防范化解风险的重要作用。

良好的政治生态，能让人在辛苦的工作中“心不苦”，能让有能力、有干劲的人笑迎挑战，能让企业凝聚力不断提升。搞好政治生态，领导干部人人有责。

清廉是福，贪欲是祸。拒腐防变并不是一件容易的事情，党的干部任何时候都不能放松对自己的严格要求，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。公司各级领导干部要自觉向廉洁自律的高标准看齐，带头廉洁自律，坚决拒腐防变。