【东风汽车报大风口讯】8月22日，神龙公司举办2022年大学生入职培训开班仪式，欢迎新入职的54名应届毕业生，引导新入职大学生更好地了解神龙公司发展历程，明晰战略定位，并为新入职大学生制定培养计划，规划未来方向。

神龙公司总经理、党委书记陈彬，神龙公司党委副书记周巍，神龙公司纪委书记宋汉明，神龙公司各职能部门负责人以及2022年新入职大学生参加开班仪式。

据介绍，2022年，神龙公司招聘了来自全国15个省份的高等院校应届毕业生54人，其中，硕士研究生11人，本科生43人，“00后”15人，年轻化的队伍为神龙公司注入了新鲜血液。

根据神龙公司新员工培养体系，神龙公司为新入职大学制定了详细的培养计划，涵盖入职培训、生产体验、运营体验、岗位见习、专业成长等多个方面，帮助新入职员工逐步完成从学生到员工的角色转变，掌握基本流程和业务知识技能。

陈彬为新入职大学生讲授入职第一课。陈彬从“一点期待”、“一点感悟”、“一个建议”、“一份祝福”、“一个要求”五个“一”，对新入职大学生提出希冀。“一点期望”即希望新入职大学生要尽快实现从学习到工作、从集体生活到个人生活、从学生族到上班族的转变，尽早投入角色；“一点感悟”即勉励新入职大学生要塑造“不动摇”、“扎根基”、“向上闯”的品质，践行新时代马灯精神，不忘初心、牢记使命；“一个建议”即建议新入职大学生提高工作效率，健康生活、快乐工作；“一份祝福”即希望新入职大学生站在神龙公司成立三十年的节点上，敢于拼搏、积极进取，发挥青春智慧和力量，为神龙公司发展添砖加瓦，为东风梦的实现贡献力量。陈彬要求神龙公司各职能部门要尽最大努力为新员工成长提供资源和帮助。

开班仪式上，来自武汉大学的新入职大学生代表王金旭畅谈了入职感想和未来展望，周巍为新入职大学生代表发放工作证及成长手册。

（见习记者 王梓璇 责任编辑 赵玉芳）