【东风汽车报大风口讯】东风公司坚决落实党中央、国务院决策部署和国资委工作要求，紧密结合企业当前和未来的经营发展需要，持续扩大高校毕业生招聘规模，确保需求岗位及人数稳步增长。记者获悉，根据当前三方协议签订人数，东风公司2022届校园招聘入职人数预计将达2000人左右，同比增长90%以上。

自去年8月启动2022年校招以来，公司通过线上线下相结合方式，创新招聘服务形式，打通企业与人才相识相知的“最后一公里”，积极推进大学生签约就业。

线上多媒体触达。结合当前的疫情防控形势，公司首次组织开展“云端”双选会，举办直播带岗等线上宣传活动累计8场次，累计观看人次达17万。通过线上招聘，学生不受时间和空间限制，随时获取招聘相关信息并投递简历，实现供需信息的高效触达。

线下高效互动。针对疫情影响下学生不能跨校参加招聘会的情况，在做好疫情防控的前提下，公司在高校相对集中的武汉市，开展校外互动双选会活动，通过公司介绍、主题演讲、答疑解惑等环节，让在场大学生对公司有了全面了解。近30家下属企业招聘人员与应届大学毕业生面对面深度互动交流，确保招聘企业与应届大学生“精准匹配”。同时，在常规校园宣讲方面，前往17所高校开展宣讲，累计参加宣讲4600余人次，并在招聘季主动邀请目标高校学生来东风交流参观，强化雇主品牌宣传，共接待6批次200余人来公司参观交流。

引进关键领域人才。随着汽车“五化”发展，公司加大了面向汽车行业未来发展关键领域人才引进。积极参加“博采科技、智领强国”博士、博士后人才专场活动，发布智能网联、信息安全、自动驾驶等方面高学历人才招募需求。截至目前，博士毕业生已签约36人，较去年实现大幅增长。

（记者 闻新 责任编辑 赵玉芳）