9月28日，东风鸿泰公司召开推进“不能腐”体制机制建设工作会暨2020年纪检监察工作研讨会，总结分析了推进构建“不能腐”体制机制的情况和存在的问题，部署了下一阶段重点工作，进一步提高认识、传导责任、细化措施，推动“不能腐”体制机制的构建工作落实落地。

东风鸿泰构建“不能腐”体制机制工作领导小组成员，各直属党组织书记、各单位党务人员40余人参加会议。

会上，东风鸿泰选人用人、财务、采购、废旧物资等领域的工作组负责人对各自领域构建“不能腐”体制机制推进情况进行了汇报。2019年4月，东风鸿泰公司推进“不能腐”体制机制建设工作正式启动，并成立选人用人、财务、采购、废旧物资、招投标采购、纪检监督、廉洁风险防控七大领域的推进工作小组。此后，东风鸿泰围绕重点领域的关键环节，组织制（修）订财务、招投标采购、废旧物资处理、选人用人等重要制度82项；开展了出国境、废旧物资处理、领导干部及其亲属违规经商办企业等专项治理；加强了对关键岗位人员和部门（单位）廉洁风险排查，修订、完善廉洁风险防控措施。

东风鸿泰公司总经理夏世维指出，推进“不能腐”体制机制建设，关键是要堵塞制度的漏洞。制度设计要更细化，制定可测量的、可定性定量的、更符合时代发展要求的制度流程，使其监督更精准，更具有操作性，体现效率效益。制度发布后，就要不折不扣地贯彻执行。

东风鸿泰公司党委书记、纪委书记王剑锋强调，推进“不能腐”体制机制建设，是一项长期坚持的工作。要围绕七大领域构建“不能腐”体制机制，进一步识别关键业务流程和廉洁风险点；要做好制度的新增、修订、优化工作，完善制度和流程，适应企业发展的需要；要对标分析，完善相关领域的制度清单，在集团层面输出相关的制度、办法、流程。

在随后召开的纪检监察工作研讨会上，东风鸿泰公司12家直属党组织的书记围绕相关课题进行了深入交流研讨。

（通讯员 李代成）