【东风汽车报武汉讯】 近日，东风物流公司2025年人事系统工作会在武汉召开，传达东风汽车2025年人事系统重点工作要求，部署2025年重点任务，统一思想、坚定信心，加速实现东风物流“飞跃计划”目标。

会议指出，2025年，东风物流人事系统将推进干部管理规范化，以支撑业务发展为目标，加强体系建设，提高管理效能；深化人才管理，加速各层级干部梯队、技术、市场营销等人才队伍建设；制定体系化AI赋能计划，搭建内部AI工具库及平台，培育新质生产力；优化绩效薪酬体系，落实市场类、技术类、一线员工等激励优化措施，推动全员效率提升；规范用工管理，构建标准模型，防范用工风险；优化员工福利，提升员工满意度。

东风物流董事长、党委书记张戈表示，东风物流正处于发展关键时期，人事系统要以积极拥抱变革的心态、务实的工作作风，全力以赴，扎实做好各项工作。要加强政治引领，强化党建与干部监督，规范干部管理体系；打造扁平化组织，加强人力资源内部调配和共享，提高作业效率；建立用工模型，规范用工，确保服务质量。

（徐腾）