公司工会副主席、竞赛组委会办公室副主任周巍：

培养技能人才 助推“三个跃迁”

举办2024年公司职工技能竞赛，是加速培养适应公司新能源、智能化、国际化发展方面的专门人才，推动公司转型升级，实现“三个跃迁、一个向新”目标的迫切需要。

本次竞赛赛项设置紧紧围绕公司新能源转型、科技跃迁发展新要求，按照“四贴近”“四延伸”原则，共设10大赛项，首次设置了新能源汽车技术（乘用车）、新能源汽车技术（商用车）、智能网联装调工三大全新赛项，首次采用选手网上报名、理论测试网上进行的方式组织。同时，还高质量将两个公司赛项分别与1个全国级、1个湖北省级一类行业大赛合并举办，东风选手与全国、湖北省高手同台竞技，在这两个赛项中取得3个团体一等奖、包揽2项个人第一名的优异成绩，其中1人被授予“湖北省五一劳动奖章”、3人被授予“湖北省技术能手”称号，公司工会也获授特殊贡献奖，被湖北省经贸工会发函表扬。这些创新做法和亮点，为我们今后组织职工技能竞赛工作积累了丰富的经验。

东风特种商用车有限公司工会主席胡义平：

贴近发展需要 创新竞赛思路

一直以来，东风特商高度重视人才队伍建设，大力弘扬工匠精神，建立了东风及以上级、公司级、部门级的三级技能竞赛体系，为技能（术）人才搭建了切磋技艺、展示才能的平台。今年的东风公司职工技能竞赛贴近公司发展需要、贴近市场竞争需要、贴近上级竞赛方向、贴近提升职工职业发展能力需要，由传统制造向智能制造延伸、由通用业务向核心业务延伸、由现场比赛向网上赛训延伸、由培养高技能人才向培养国际化人才延伸。相较往年的竞赛，今年的竞赛在理论测试和实际操作内容设计上实用性的特点更加鲜明，更加贴近公司提升全员效率需要，更加聚焦客户体验与关注点，职工的参与度更高，职工的综合能力提升更快，竞赛的成效更为显著。后续，东风特商工会将进一步创新思路，促使技能竞赛更加符合企业发展的需要，更好地激发参赛职工的潜能和创造力，有效推进产业工人队伍建设。（记者 易林林）

东风有限（东风日产）工会副主席、工会工作部部长王本强:

提升员工技能 助力生产经营

职工技能竞赛是工会助力生产经营的重要手段。它能有效选拔和培养人才，提升员工技能水平，增强团队协作能力。今年的公司职工技能竞赛有几个显著的特点。首先，更加注重新兴技术领域的竞赛，如智能网联和新能源汽车技术，以适应汽车产业的发展趋势。其次，加强了对参赛员工的培训和指导，确保每位参赛员工赛前都有充分的准备。东风日产今年还加强了跨部门的合作，联合制造总部、技术中心、营销总部等，共同参与到选手的培训和参赛工作中，这不仅提高了竞赛的组织效率，也增强了团队的凝聚力。我们今年的竞赛成果也非常显著，东风日产参加9个项目，获得了3个冠军、4个亚军、4个季军。后续，东风有限（东风日产）工会将贯彻公司工代会精神，围绕“一主四新”目标，深化工会与企业发展融合，加强科技和“五化”人才培养，提升员工素质，适应行业变革。同时，深化改革创新，提升工会效能，促进员工全面发展，实现共创共享，为东风高质量发展贡献更大力量。（记者 耿奕）

东风本田汽车有限公司工会工作部龚志忠：

匠心凝聚动能 技能重塑未来

2024年，东风本田不仅在各项业务中加速数字化驱动电动化转型，更在全公司范围内进一步推动“全员技能重塑”升级和扩大。参加本次公司职工技能竞赛，东风本田选拔推荐30余名优秀选手，练精现有技能，补强“五化”新能力，锤炼转型硬本领，参加了营销技能、新能源汽车技术（乘用车）、班组长管理技能等赛项。在优势项目中包揽班组长管理技能赛项前三名、斩获营销技能赛项第二名，更在智能网联汽车装调工和数控车工赛项中实现奖项零的突破，在计算机辅助工程（CAE）项目也获得名次提升。

面向未来，东风本田将以全员技能重塑为契机、以技能竞赛为抓手，培养有信念、懂技术、能创新的新时代高技能人才，鼓励全员在公司电动化转型中奋勇前行、挺膺担当，为公司事业转型和高质量发展作出贡献。（记者 吴雨纾）